Responsable de l'Unité Développement culturel - Direction de l'Action culturelle (H/F)

MISSIONS

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 437400 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.

La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise souhaite développer une action culturelle ambitieuse et innovante à l’échelle de son territoire, en lien avec les acteurs culturels locaux et les institutions partenaires. Elle agit pour cela à partir de son unité Développement culturel et de ses équipements culturels : Théâtre de la Nacelle, Centre de la Danse Pierre Doussaint, CCSTI Parc aux étoiles, Médiathèque et Réseau de Lecture Publique, Conservatoire Quincy Jones à rayonnement départemental et Château Ephémère.

📝 Vos principales missions seront :

En relation étroite avec le Directeur de l’Action culturelle et sous sa responsabilité :

-Manager une équipe de 5 collaborateurs au sein d’une Unité nouvellement structurée : instauration d’une dynamique d’équipe, organisation du travail et priorisation, suivi et accompagnement du projet, œuvrer à la montée en compétences de l’unité

-Piloter des projets et des dispositifs stratégiques : suivi des projets, respect des procédures administratives, financières et règlementaires, gestion budgétaire des projets et recherche de financements

-Assurer un reporting régulier à la direction sur l’état d’avancement des actions et identifier les éventuelles difficultés

-Collaborer sur des sujets transversaux animant la direction de l’Action culturelle : développement stratégique des réseaux, relations partenariales et rayonnement culturel, participation aux enjeux de communication de la direction ; veille / prospectives…

👉 Les missions principales des agents de l’Unité que le Responsable aura à piloter et dont il sera garant sont :

- Préparer, élaborer et mettre en œuvre le Projet culturel de territoire

- Effectuer des actions de soutien aux équipements culturels communautaires, en particulier en matière de développement des publics

- Accompagner les acteurs culturels du territoire, notamment via les dispositifs de subvention

- Effectuer des actions de soutien aux communes du territoire, via leurs services culturels le cas échéant.

- Mettre en œuvre des actions culturelles dimensionnées à l’échelle du territoire, principalement d’art visuel dans l’espace public et projets itinérants et/ou maillant le territoire.

- Valoriser les actions

PROFIL

🎯 Votre profil nous intéresse si vous avez :

- une formation supérieure dans le domaine culturel

- une expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée

- une bonne connaissance de l’environnement de la Fonction publique territoriale et du domaine culturel en collectivité

- des connaissances des textes fondamentaux, des acteurs nationaux et des enjeux ainsi que des ressources et des enjeux liés au territoire communautaire

- un esprit d’analyse et de synthèse

- de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles solides ainsi qu’une capacité managériale

- une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Microsoft 365)

- de bonnes connaissances en suivi de projet et d’organisation de travail

- de la rigueur, de l’autonomie, de la réactivité et être force de proposition favorisant le développement de la culture et le développement des publics

- le sens des responsabilités, un esprit participatif et constructif

✅ La Communauté urbaine vous propose :

· Une rémunération attractive sur étude individualisée

· Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées

· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions

· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%

· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur

· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)

· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences

· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap

· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT

· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%

· Forfait mobilité durable

INFOS PRATIQUES

Cadre d'emploi : Attachés territoriaux (Catégorie A)

Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)

AUTRES

Chèque-déjeuner : Oui

Adhésion au CNAS : Oui

Lieu(x) de travail : Magnanville

Autres informations : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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