Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 437400 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.
Intégré au sein de la Direction d’Appui à l’Action Environnementale (DAAE), le Chargé de mission sensibilisation à la transition énergétique impulse et met en œuvre la politique de la Communauté urbaine dans le domaine de la transition énergétique, tant dans la maîtrise des besoins du territoire que dans ses modes de production. Il participe à la définition des politiques publiques de la transition énergétique (rénovation énergétique des bâtiments, sobriété, efficacité, production d’EnR) et propose une aide à la décision pour les orientations à mettre en œuvre.
👉 Ce poste s’adresse plus particulièrement à des profils expérimentés et spécialisés dans les métiers de la transition énergétique, aptes à piloter des projets transversaux.
📝 Vos principales missions seront :
Déploiement des actions favorables à la transition énergétique et promotion de la sobriété énergétique du territoire :
- Construire, développer et déployer une stratégie territoriale de rénovation énergétique des bâtiments privés et publics, particuliers et entreprises et de lutte contre la précarité énergétique
- Informer et sensibiliser le grand public, des entreprises, des élus et des agents de la Communauté urbaine
- Réaliser des outils pédagogiques et des supports sur la thématique de l’énergie
- Définir et mettre en place des actions visant à promouvoir une stratégie de sobriété énergétique et donc d’optimisation et de baisse de la consommation d’énergies primaires et secondaires pour les particuliers, les collectivités et les entreprises du territoire
- Promouvoir et développer des filières qualifiées et durables : écoconstruction, éco-matériaux, énergie…
Gestion des Conventions Dédiées :
- Assurer une gestion quotidienne des conventions dédiées telles que le Pacte Territorial, France Rénov’, SLIME, Voltalis, etc.
- Évaluer régulièrement les performances des conventions pour identifier les points forts et les axes d'amélioration et mettre en place de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs
- Créer des partenariats stratégiques avec de nouvelles structures pour élargir l'impact des conventions
- Développer des plans annuels d'action détaillés pour chaque convention, avec des échéances et des responsabilités clairement définies
- Effectuer une analyse financière détaillée pour optimiser l'utilisation des ressources
- Rechercher des financements supplémentaires et de subventions pour soutenir les initiatives
TERRE&O :
- Faire de la matériauthèque un centre référent en matière d’impact environnemental
- Développer un réseau professionnel solide autour du lieu
- Gérer la convention TERRE&O : suivi financier et coordination des actions prévues, élaboration des rapports réguliers sur les progrès et les résultats obtenu
- Promouvoir le projet auprès des partenaires et du public
RENOV&O :
- Organiser un événement dédié à la vulgarisation et à la sensibilisation aux enjeux de la transition énergétique et planification des conférences et des tables rondes avec des experts du domaine (création d'ateliers interactifs pour permettre aux participants de découvrir des solutions pratiques)
- Coordonner et gérer les activités de l'événement, suivi de la convention et des partenaires
Suivi de l’Impact Carbone et Énergétique :
- Développer un système de suivi en temps réel des émissions de carbone et de la consommation énergétique (utilisation de technologies de pointe pour la collecte et l'analyse des données)
- Réaliser des études pour des bilans carbone pertinents
- Accompagner les directions métiers sur les sujets liés à l’impact carbone et énergétique
- Former des équipes sur les meilleures pratiques en matière de réduction de l'impact carbone
- Développer des guides et des ressources pour aider les directions métiers à intégrer les considérations énergétiques et carbone dans leurs activités quotidiennes
🎯 Votre profil nous intéresse si vous avez :
- une formation Bac +5 dans le domaine de l’énergie, du climat, de l’environnement ou du développement durable et de préférence issu d’une école d’ingénieurs ou Master énergétique
- une expérience professionnelle significative dans l’un des domaines environnementaux
- une connaissance de l’environnement de la Fonction publique territoriale
- de bonnes connaissances sur les enjeux climatiques énergétiques, de l’air et de transition écologique ainsi que sur les enjeux liés à l’aménagement du territoire
- de bonnes connaissances des politiques environnementales et de transition énergétique et écologiques
- des connaissances sur les énergies renouvelables et gestion de projets
- des aptitudes au travail en mode projet : pilotage d’étude, conduite de projets, relation inter-direction… et des capacités d’analyse et de synthèse
- le sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des projets
- un esprit d’équipe, un bon relationnel afin de travailler en réseau et en équipe
- le sens de l’adaptabilité et être force de proposition
- une bonne expression orale
- une bonne aisance rédactionnelle
✅ La Communauté urbaine vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée
· Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
· Forfait mobilité durable