Directeur des ressources humaines (H/F)

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 437 400 habitants. Le territoire de GPS&O est riche de diversités : territoire industriel et agricole, rural et urbain ; il porte une grande diversité de projets d'innovations économiques, d'aménagement et de qualité de vie. 

Au sein de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise, les Directions supports, et en particulier la Direction des ressources humaines, ont une place à l'articulation de la stratégie et de l'opérationnalité. Direction experte, elle construit et propose la stratégie en matière de ressources humaines aux côtés de la Direction générale, et accompagne la mise en œuvre des politiques publiques en proximité des Directions métiers. La Communauté urbaine GPS&O compte environ 1160 agents permanents.

Afin de répondre à ses enjeux de déploiements opérationnels, GPS&O a fait évoluer ses effectifs depuis 2024 et est entrée dans une période d’évolution de son organisation. La Direction des ressources humaines est un acteur majeur de la réussite de cette transition, tant dans les domaines du bien-être au travail, du management, de l’attractivité, du développement des compétences, des relations sociales ou de la gestion de carrière des agents.

👉 Vous avez une formation initiale en RH et de l’appétence pour l’accompagnement des évolutions d’organisation, vous êtes bâtisseur d'efficience et doté d'un bon relationnel, manager et pédagogue ? Vous avez envie de contribuer à la construction du projet de développement de notre territoire ?  N'hésitez plus, venez nous rejoindre ! 

Le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il anime et évalue sa mise en œuvre.

En qualité de DRH, vous conseillerez la Direction générale dans la définition de la politique RH et accompagnerez les services, les managers et les agents.

De plus, positionné également comme Directeur support, vous contribuerez à la réussite des projets stratégiques de la collectivité et vous accompagnerez les Directions ainsi que les agents dans l’évolution des organisations, et ce, en étroite collaboration avec la Direction organisation et méthodes (DOM).

Garant d’un dialogue social entretenu et constructif, vous inscrirez l’action de la DRH dans une gestion RH fiabilisée en constante amélioration. Vous animerez les équipes de la DRH et piloterez l’ensemble des activités de la Direction : gestion des emplois et développement des compétences, gestion administrative et statutaire, prévention des risques professionnels et santé des agents, gestion de la masse salariale. Vous travaillerez en lien étroit avec la Direction de la communication pour informer les agents et favoriser le travail en transversalité avec les autres Directions de la Communauté urbaine.

📝 Vos principales missions seront :

Management de la Direction des ressources humaines

- Garantir la qualité et la conformité des productions de la DRH 

- Animer le collectif de la Direction dans une dynamique transversale, en installant la posture de Direction support et dans un objectif de qualité de service 

- Développer les outils de pilotage et de reporting RH ainsi que les procédures de gestion RH

- Développer la circulation des informations ascendantes, descendantes, transversales

- Développer les compétences de ses collaborateurs

- Elaborer et suivre le budget de la Direction et plus largement de la masse salariale

Appui aux Directions métiers

- Animer les démarches visant à l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans une logique de développement permanent des compétences internes

- Assurer une fonction d’appui et de conseil auprès des managers et encadrants de la Communauté urbaine en matière de management et de gestion RH 

- Contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales, en lien avec la Direction organisation et méthodes 

- Participer au développement des process transversaux au sein de la DGA Ressources

Dialogue social

- Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif 

- Assister et accompagner le conseiller délégué aux RH et la Direction générale dans l’animation des instances et des relations sociales

- Être membre des instances consultatives du personnel

Fiabilité de la donnée, de la gestion et de la réponse en matière de ressources humaines

- Piloter la sécurisation des process de gestion de la Direction

- Veiller à la qualité des réponses apportées par les services

📌SPECIFICITES DU POSTE :

Déplacements dans les services opérationnels

Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité

Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public