Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 424 510 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.
La Direction du Cycle de l'eau est chargée de mener les grands projets de la Communauté Urbaine dans les domaines de l'eau potable et de l'assainissement : construction d'unités de décarbonation, refonte des stations d'épuration et extension.
Au sein de la sous-direction du Cycle de l'eau Ouest, nous recherchons notre futur chef de projet patrimoine Cycle de l’eau H/F !
Vous interviendrez sur tous les volets métier de la gestion du patrimoine d'eau potable ainsi que le suivi des actions GEMAPI.
📝 Plus en détails, vos missions seront :
📌 SPECIFICITES DU POSTE
Déplacements à prévoir (internes/externes au territoire). Permis B nécessaire
🎯 Votre profil nous intéresse si vous avez :
Sens des responsabilités, esprit de synthèse/d'analyse, aptitude à travailler en transversalité et en équipe sont les principales qualités que nous recherchons.
✅ La Communauté urbaine vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée
· Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%