Adjoint au chef de service des équipements aquatiques (H/F)

Date de clôture de la campagne : 12/05/2024
MISSIONS

La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise gère actuellement 11 équipements aquatiques composés de 11 piscines dont 6 sont en gestion directe (régie). Sur le domaine sportif, la gestion des équipements aquatiques est la seule politique publique intégralement de compétence communautaire. La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise y déploie une politique sportive en s’appuyant sur ses équipements en développant les pratiques et usages sportifs sur son territoire (savoir nager notamment).

 

Au sein de la direction des Sports et sous la responsabilité du chef du service des équipements aquatiques, vous coordonnez, accompagnez, suivez, traitez et valorisez différentes missions et projets relatifs à l’activité opérationnelle et administrative des équipements aquatiques de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise.  Vous vous inscrivez dans la dynamique du fonctionnement et de l’activité des équipements aquatiques, en prenant une place prépondérante dans la relation quotidienne avec les acteurs sportifs, institutionnels, contractuels œuvrant sur le territoire. Vous veillez également à la bonne circulation de l’information au sein du service et à la bonne application des circuits de validation des dossiers. Enfin, vous apportez une écoute, un soutien, une planification sur les sujets dont vous vous chargez.

Le poste s’organise autour de cinq missions principales, elles-mêmes déclinées en actions :

Coordonner les dossiers transversaux avec les autres services de la CU GPS&O :

  • Assurer la coordination des interactions entre les équipements aquatiques et les directions supports (Bâtiments, Moyens généraux - DSI – RH…).

Piloter la mise en œuvre du savoir nager et les clubs :

  • Piloter l’application de la politique du savoir nager sur l’ensemble des piscines de la CU GPS&O (harmonisation d’un cadre pédagogique et mise en place d’outils de suivi).
  • Coordonner en lien avec les responsables d’équipements, la définition des relations contractuelles et partenariales avec les acteurs sportifs locaux et institutionnels (clubs sportifs, éducation nationale, communes).

Coordonner le suivi contractuel et d’exploitation des piscines en DSP :

  • Coordonner et animer les réunions de suivi contractuel et d’exploitation avec les délégataires et les services de la CU GPS&O concernés (Bâtiments, contrat complexe, juridique…). 

Coordonner les relations à l’usager et la promotion des équipements aquatiques :

  • Coordonner avec la Direction COM la promotion des équipements et des activités aquatiques du service.
  • Développer la communication numérique sur les équipements aquatiques de la CU GPS&O en lien avec le service COM de la CU.
  • Veiller à la mise à jour des informations des équipements aquatiques (travaux, incidents usagers, compétitions…).

Remplacer le chef de service des équipements aquatiques en son absence :  

  • Manager les responsables des piscines en régie.
  • Assurer la continuité du suivi et du traitement des dossiers du service.
  • Représenter la Communauté urbaine auprès des différents partenaires

 

Autres informations :  

  • Astreinte piscines, 1 toutes les 4/5 semaines
  • Permis B - Déplacement à prévoir
PROFIL

Votre profil nous intéresse si vous avez :

  • Une expérience confirmée sur un poste similaire
  • De solides connaissances en : organisation et fonctionnement des équipements aquatiques au sein des collectivités et établissements publics, des dispositifs et textes réglementaires,
  • Des capacités de mise en œuvre de projets complexes avec l’implication de nombreux acteurs internes et externes
  • Une maitrise des outils informatiques

 

Dynamisme, sens de l’innovation, adaptation et esprit participatif sont les compétences clés que nous recherchons.

INFOS PRATIQUES
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux (Catégorie A)
Poste disponible immédiatement
Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)
AUTRES
Lieu(x) de travail : Magnanville
Autres informations : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) La Communauté urbaine vous propose : - Une rémunération attractive sur étude individualisée - Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition - Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions - Carte restaurant avec contribution employeur de 60% - Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur - Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale) - Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences - Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap - Qualité de vie au travail : Moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
Chèque-déjeuner : Oui
Adhésion au CNAS : Oui
Permis B nécessaire : Oui
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