Chef de projet Renouvellement urbain (H/F)

Date de clôture de la campagne : 18/12/2023
MISSIONS

Au sein de la direction de l'Aménagement du Territoire, la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise dispose d’une direction du renouvellement urbain. Cette direction est en charge de la mise en œuvre de projets de rénovation urbaine : Mantes-la-Jolie, Limay, Les Mureaux, Vernouillet, Poissy, Carrières-sous-Poissy, Chanteloup-les-Vignes. Sous l’autorité du Directeur du Projet Val Fourré à Mantes la Jolie (N+1) et du Directeur du Renouvellement Urbain (N+2), vous avez la responsabilité de la mise en œuvre du projet NPNRU du Val Fourré.

Ainsi, vous 

  • participez à la conception et à la mise en œuvre du projet de renouvellement urbain du Val Fourré, vous êtes force de proposition auprès de votre direction et conseil auprès des élus en appui au Directeur du projet. Vous serez le garant du pilotage opérationnel et de l’animation du projet.
  • proposez et pilotez les études et les AMO nécessaires et assurer un suivi régulier. Pour cela, vous réunissez les instances de suivi des études et des opérations, convoquant, animant, et identifiant les points de vigilance ou d’alerte, ainsi que les actions à engager pour assurer le respect des objectifs opérationnels, et en assurez le compte-rendu. Des groupes projet thématiques transversaux sont basés sur les objectifs prioritaires identifiés. Vous convoquez et pilotez les groupes de travail, et proposez les adaptations nécessaires.
  • élaborez avec les partenaires les contenus opérationnels en appui au directeur projet Val Fourré, pour les négociations avec l’ANRU, la DDT, Action Logement et les principaux maitres d’ouvrages. Vous travaillez en lien étroit avec la Direction de projet de l’ORCOD IN du Val Fourré au sein de l’EPF Ile de France. Vous maintenez un contact permanent avec les partenaires dont les principaux maitres d’ouvrage.
  • êtes garant de l’animation et de l’organisation des instances de pilotage du projet du Val Fourré : comité technique, comité de pilotage (élargi et restreint), revue de projet. En lien avec le directeur du projet Val Fourré, vous proposez les ordres du jour, vous préparez les supports et le lancement des convocations, et en assurez le compte rendu. Vous veillez notamment à la mise en œuvre du copilotage Ville / CU.
  • êtes responsable du planning et de l’atteinte des objectifs opérationnels. Vous assurez le suivi financier en lien avec le directeur du projet, et avec la DDT et l’ANRU, ainsi qu’avec le Département des Yvelines.
PROFIL

CONNAISSANCES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

  • DIPLOMES : Bac + 5, urbanisme aménagement
  • CONNAISSANCES : conduite de projet, renouvellement urbain, collectivités locales et Etat, Politique de la ville
  • EXPERIENCES : Pilotage de projets de rénovation urbaine

 

APTITUDES REQUISES

  • Sens de l'organisation, de la coordination et d'animation
  • Esprit d’analyse 
  • Aisance rédactionnelle
  • Force de proposition et d'accompagnement
  • Capacités à identifier les points d’alerte et à solutionner les problèmes
  • Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
INFOS PRATIQUES
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriaux (Catégorie A)
Poste disponible immédiatement
Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)
AUTRES
Lieu(x) de travail : Mantes-la-jolie
Autres informations : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) La Communauté urbaine vous propose : - Une rémunération attractive sur étude individualisée - Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition - Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions - Carte restaurant avec contribution employeur de 60% - Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur - Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale) - Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences - Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap - Qualité de vie au travail : Moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
Chèque-déjeuner : Oui
Adhésion au CNAS : Oui
Permis B nécessaire : Oui
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