Responsable de l'unité études et prospectives ressources humaines (H/F)

Date de mise en ligne : 04/11/2021
MISSIONS

La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPSEO) est la plus importante de France avec 73 communes et 405 000 habitants.

Elle rayonne sur un territoire de 500 km2 à la fois urbain et rural, situé dans l’Ouest parisien (Yvelines), sur l’axe Paris-Le Havre.

Le dynamisme du territoire de GPSEO repose sur des filières multiples comme l’automobile, l’aéronautique ou la robotique mais aussi l’écoconstruction, l’agriculture ou encore la facture instrumentale. La Communauté urbaine entend s’appuyer sur ses atouts et sur l’arrivée prochaine du RER E pour renforcer son attractivité et plus généralement pour innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.

Au sein du Service Pilotage de l’Emploi et des Compétences de la Direction des Ressources Humaines, l'unité études et prospectives ressources humaines est composé d’un responsable, d’un contrôleur de gestion sociale et d’un chargé du pilotage des effectifs et prospectives RH.

Vos missions :

  • Coordonner l’activité de l’unité
  • Poursuivre la modernisation des dispositifs et process RH
  • Contribuer au développement du SIRH dans un souci de simplification, d’optimisation et de sécurisation des données produites
  • Analyser les besoins d’évolutions au sein de la DRH
  • Être l’interface entre la DRH et les directions/services, en particulier la direction des systèmes d’information, et la direction des finances.
  • Elaborer et gérer les outils de pilotage et de gestion à partir des différents logiciels et assurer l’administration fonctionnelle des SIRH en lien avec la direction des systèmes d’information en tant qu’interlocuteur privilégié
  • Développer les outils de pilotage en matière de gestion des ressources humaines par l’élaboration de tableaux de bord de suivi et d’aide à la décision.
  • Fournir des informations financières et statistiques, en faire l’interprétation, notamment pour l’exécution de la masse salariale, le rapport social unique et l’entretien d’évaluation professionnelle
  • Procéder aux requêtes nécessaires au pilotage de l’activité des ressources humaines et en êtes le garant tout comme garantir de la fiabilité des données de l’organigramme
  • Travailler en lien avec le chargé des emplois et des effectifs, pour exploiter les informations sur les mouvements de personnel (arrivées, départs, affectations), réaliser les différents rapports et bilans RH et mettre à jour l’organigramme
  • Travailler en lien avec le contrôleur de gestion social pour réaliser le suivi et la préparation budgétaire, le suivi de la masse salariale tout au long de l’année et les bilans des politiques de rémunération
  • Analyser l’ensemble des informations recueillies pour dégager des pistes de réflexion et d’orientation
PROFIL

De formation supérieure (informatique de gestion, contrôle de gestion, gestion publique), vous avez une expérience confirmée dans le pilotage d'indicateurs de performance RH et de développement de solutions RH.

Vous connaissez le statut de la fonction publique, l'instruction budgétaire et comptable M14 et M49 et avez des connaissances générales de la gestion des RH et de la paie.

Vous maîtrisez les méthodes et outils de gestion bureautiques et statistiques (Business Object, Excel et autres outils de pilotage) et êtes doté d’un esprit créatif, d’analyse, de synthèse et de rigueur.

La connaissance des progiciels Ciril RH, Ciril Finances, Adelyce et Gestmax serait un atout supplémentaire.

INFOS PRATIQUES
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriaux (Catégorie A)
Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)
AUTRES
Lieu(x) de travail : Aubergenville
Chèque-déjeuner : Oui
Adhésion au CNAS : Oui
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.